INVENTER DE MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL Le SNALC demande que les corrections et les oraux de concours soient faits par des intervenants extérieurs à l’académie, que les commissions propres aux services académiques se réunissent plus souvent et que la transparence relative à la future indemnité de fonctionnement, de suivi et d’exécution (I.F.S.E.) destinée à remplacer les I.A.T. et la P.F.R. soit complète. Le SNALC déplore la suppression de personnels en particulier au niveau du rectorat et redoute que la répartition d’une quantité de travail croissante sur un nombre de personnels restreint ne mène au « burn out », Il souhaite vivement qu’une politique de recrutement et de titularisation soit menée pour le bon fonctionnement de notre institution. Le SNALC s’insurge contre l’obligation qui est faite à certains agents de catégories B ou C de remplir des missions de catégorie A et d’en subir les inconvénients sans bien entendu bénéficier des avantages, il demande un cadrage strict des obligations de service de chacun.
PROTÉGER LES PERSONNELS Le SNALC vous tient informé: vous pouvez consulter ses réactions à l’actualité de l’Éducation nationale sur son site, ses publications, ses guides catégoriels, ses lettres électroniques. Surtout, vous pouvez être très rapidement aidé, conseillé grâce aux messages électroniques qu’il vous envoie dès que vous posez une question sur votre métier, vos obligations de service, vos droits et …votre retraite. Présent au Conseil Supérieur de l’Éducation, le SNALC intervient pour protéger la profession, et apporte aux collègues sur le terrain, grâce à son partenariat avec la GMF, un soutien concret contre toute forme de harcèlement ou de violence. |